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  人力资源 平台介绍

公司人才观
公司始终坚持“以人为本”的经营理念,强调“人才”是企业发展的最核心资源,并认为只有实现了“人文生态”之和(包括上级与下级的和谐、同事与同事的和谐、贡献与业绩的和谐、业绩与回报的和谐、公司与公司的和谐、公司与客户的和谐、公司与主管部门的和谐等等),才能最大限度地发挥个人创造力和团队合力。
公司认同“500比5000贵”的选才原则,用人唯贤、任人唯适,并努力为集团所需人才创造可充分施展才华、不断提升自我的舞台,以及良好的工作、生活条件;

员工职业发展
公司为志存高远、渴望成功的人才创造了广阔的发展空间!
在外职业生涯发展方面:
横向锻炼舞台宽广:在公司总部与下属众多部门的岗位体系中,员工可跨族群、跨序列变动发展,可以结合公司需要与个人兴趣,到不同的部门不同的岗位上锻炼成长,积累丰富多彩的从业经验;
纵向升迁空间巨大:随着公司产业的不断扩张,会有大量的岗位空缺不断出现,给大家提供了不断上升的空间。不像一般企业,你可能要苦苦等待某个岗位空缺的出现,否则升迁即成问题;
职业发展通道灵活:公司采取双通道的职业发展模式,每个员工既可以按照专业通道设计自己的职业发展规划,也可以按管理通道设计自己的职业发展规划。
在内职业生涯提升方面:
可与高级专家团队及具有世界级实战经验、顶尖运营管理经验的团队一起工作、直面交流、相互切磋,不断提高理论与实战水平。
 

薪酬福利
薪资:为实现 “吸引人才、留驻人才和激励人才”的目标,公司在薪资方面:
——采用了岗能匹配、公平公正的设计原则,并持续保持有竞争力的市场薪酬水平;
——采用岗、能结合的定薪模式,主张企业与员工共同发展,让员工共享企业发展成果;
——关注核心人才流动;
福利:公司为员工设立了多层次和多角度的福利计划:
——为员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育及大病保险等保险项目;
——除享有国家规定的各类法定假期外,还享有年休假、学习假、奖励假的各种福利性假期;
——为员工提供午餐、高温补贴,同时为满足条件的管理人员提供交通和通讯补助。
——公司为员工提供了多种培训资源,帮助其进行自我提高。
——不定期参与公司活动、外出考察的机会。

工作环境
在“人和”理念引导下,通过多年努力,公司已形成和谐、快乐、身累心不累的工作氛围;同时,通过不断管理完善,已形成比较成熟的授权机制和监督机制,确保各级员工在权限范围内的发挥空间。作为一个大团队,虽然大家来自五湖四海,有着不一样的文化背景,但却融合得很好,且始终保持着很高的稳定性和忠诚度。不少同事从老板创业开始就跟在其身边,跟着企业的成长而成长;亦有不少同事在集团工作几年后出去转了一圈觉得还是这里好,就又回归了;还有不少同事原是政府公务员,但奔着个人价值的实现毅然放弃“铁饭碗”,加入来恩电机……

 
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